Leadership Know-How and Cultural Sensitivity Made in Germany

Latin American Business Club at HHL with Tomas Labra Reynolds (left) and Christian Orellana (3rd from the left). Photo credits: HHLLatin American Business Club at HHL with Tomas Labra Reynolds (left) and Christian Orellana (3rd from the left). Photo credits: HHL

Cultural sensitivity is a crucial requirement for the leaders of the future. Stresses Francisco de la Cerda, HR Manager for Siemens in Chile, Argentina & Uruguay, “The diversity that lies in two cultures as different as the German and the Chilean offers a huge potential for Siemens and our employees. I believe that we must support this mutual understanding, as it will help us to further strengthen the business ties that have characterized the relationship between Germany and Chile for so long.”

“In Chile it’s very difficult to have this level of different culture exposure”

At HHL Leipzig Graduate School of Management young managers from Chile can deepen their cultural sensitivity. “Doing an MBA at Germany’s most traditional business school opened my mind and eyes to new cultures. And not only to the German culture. In my class there were people from 12 different nationalities coming from all over the world. In Chile it’s very difficult to have this level of different culture exposure. Knowing distinct cultures opens your mind to new ways of thinking and approaching situations at work and also personal,” tells Tomas Labra Reynolds, Manager at Terminal Pacifico Sur Valparaiso. His former classmate Christian Orellana, who works for the international communications technology company Arris adds, “In addition to acquire knowledge in specific subjects and develop my management skills, I could learn more about myself, determine areas where I can improve and identify the focus that I want for my professional career.”

“Our goal is to enable fulfilling careers”

Important in this context is the HHL Career Service. Says Martina Beermann, Director of Career Development, “It is our goal to enable not only promising but also fulfilling careers. If somebody wants to be successful and happy we recommend starting with a self-assessment, which we offer from day one of the program.”

For Hans Hanel Gotelli, Market R&D Manager at Tecnigen, a supplier of healthcare, industry and laboratory equipment and machinery, the handling of complex working teams and highly expectant customers is a key to success. “HHL’s study structure and group work focus help develop skills for that reality”, says the Chilean manager. He, too, benefited from the school’s strong focus on entrepreneurship that “provides a different view in an industry as complex as mine, which leads to a different, more focused and faster reacting mindset when dealing with day-to-day issues.” The 32-year old also liked the location of HHL. “A vibrant nightlife, a young entrepreneurial spirit all around and a beautiful city center make Leipzig a special place to study.”

 


Liderazgo técnico y sensibilidad cultural made in Germany

La sensibilidad cultural es un requisito básico para los líderes del futuro. Francisco de la Cerda, gerente de recursos humanos de Siemens en Chile, Argentina y Uruguay, señala: “La diversidad que reside en dos culturas tan dispares como la alemana y la chilena supone un gran potencial para Siemens y nuestros empleados. Estoy convencido de que debemos apoyar esta comprensión mutua, ya que nos ayudará a fortalecer los lazos comerciales que desde hace tanto tiempo caracterizan las relaciones entre Alemania y Chile”.

“En Chile es muy difícil alcanzar este nivel de exposición a culturas diferentes.”

Los empresarios jóvenes de Chile pueden desarrollar su sensibilidad cultural en HHL Leipzig Graduate School of Management. “Estudiar un MBA en la escuela de negocios más tradicional de Alemania me ayudó a abrir los ojos y la mente a nuevas culturas. Y no solo a la cultura alemana. En mi clase había estudiantes de 12 nacionalidades distintas procedentes de todo el mundo. En Chile es muy difícil alcanzar este nivel de exposición a culturas diferentes. Conocer otras culturas ayuda a abrir la mente a nuevas maneras de pensar y de afrontar situaciones a nivel laboral y también personal”, afirma Tomás Labra Reynolds, ejecutivo de Terminal Pacífico Sur Valparaíso. Su antiguo compañero de estudios Christian Orellana, que trabaja para la multinacional de telecomunicaciones Arris, añade: “Además de adquirir conocimientos en materias específicas y desarrollar mis habilidades de gestión, aprendí más sobre mí mismo, vi en qué podía mejorar y descubrí cómo quiero encaminar mi vida profesional”.

“Nuestro objetivo es impulsar trayectorias profesionales gratificantes”

En este contexto, HHL Career Service desempeña un papel importante. Martina Beermann, director de desarrollo profesional, afirma: “Nuestro objetivo es impulsar trayectorias profesionales no solo prometedoras, sino también  gratificantes. Si alguien desea tener éxito y ser feliz, le recomendamos comenzar por la autoevaluación que ofrecemos desde el primer día del programa”.

Para Hans Hanel Gotelli, gestor de I+D de mercado en Tecnigen, empresa proveedora de material y equipamiento sanitario, industrial y de laboratorio, la clave del éxito reside tanto en manejar los complejos grupos de trabajo, como en saber tratar con los clientes más exigentes. “La estructura académica de HHL y el énfasis en el trabajo en grupo ayudan a desarrollar habilidades para esta realidad”, afirma el directivo chileno. También él se benefició del papel central que desempeña la iniciativa empresarial en la escuela, ya que “aporta un punto de vista diferente sobre una industria tan compleja como la mía, lo cual ayuda a sentirse más centrado y reaccionar más rápido al tratar asuntos cotidianos”. Al directivo de 32 años de edad también le gustó la ubicación de HHL. “La animada vida nocturna, el novedoso espíritu emprendedor que lo invade todo y su precioso centro urbano hacen de Leipzig un lugar especial para estudiar”.

 

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Lis Schulz
Online Marketing Manager at HHL